组长不批假按旷工算违法,可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定,请假属双方协商范畴,无正当理由拒批并按旷工处理是违法的。若因此被解除劳动合同,可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金,否则将损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可与组长沟通或申请劳动仲裁处理。先尝试与组长沟通解决,说明请假理由;若沟通无果,组长仍坚持按旷工处理,可收集证据申请劳动仲裁,以法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫组长拒批假按旷工,可如此处理:1.与组长沟通,明确请假理由,尝试协商解决;2.若沟通无果,保留请假申请及拒批证据;3.收集工作记录、考勤等证据,证明自身并无旷工行为;4.若被解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金。
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