员工因病不能胜任不能写被迫离职。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不能随意解雇。若医疗期满后仍不能工作，单位可解除劳动关系，但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能写被迫离职。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内，是则不能辞退；2. 医疗期满后，评估员工是否能胜任原工作，不能则调整岗位；3. 调整岗位后仍不能胜任，可协商解除劳动关系或依法解雇，需提前通知或支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能胜任，处理方式有调整岗位、协商解除或依法解雇。应根据员工病情、医疗期及是否能胜任新工作来选择。若医疗期满仍不能胜任，可选择依法解除，但需遵守法律规定。
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