未签劳动合同且无工资流水，可协商或仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。未履行将影响劳动者权益，可能导致经济损失及无法证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，要求补签合同并支付工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同无工资，这样处理：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付工资，保留好沟通记录。2.若协商不成，收集工作证据，如同事证言、工作通讯记录等，向劳动争议仲裁委提起仲裁，请求支付工资及经济补偿。3.仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可依法向人民法院申请强制执行。
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