然后又说不要暑假工了，这合理吗？

对方以健康证为由让你自费办理后拒绝雇佣不合理。分析：从法律角度看，雇主若以特定条件（如健康证）为前提要求求职者自费办理，随后又改变决定不雇佣，这可能构成对求职者财产权的侵害。健康证作为求职的附加条件，其办理费用应由明确责任方承担，且雇主应遵守诚信原则，不应以此为由规避雇佣责任。提醒：若对方拒绝承担健康证费用或明确拒绝雇佣且态度强硬，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向劳动部门投诉。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，求职者通常可以采取协商、投诉或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确双方权责；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政介入；必要时，还可提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，要求雇主承担健康证费用或给予合理补偿，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。2.投诉阶段：收集并整理好所有证据材料，前往当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况，并积极配合调查。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备民事起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，维护自身权益。同时，注意保持冷静，理性处理争议。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。