长期病假工资按工龄和病假天数计算，不得低于最低工资80%。根据《劳动法》等相关规定，病假工资计算有明确标准，若单位未按规定支付，可能面临法律责任，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期病假工资需按规定算。具体操作：1. 确认病假天数及工龄；2. 按规定计算病假工资基数和系数；3. 核对是否低于最低工资80%，及时调整；4. 与单位沟通确认支付细节；5. 如遇纠纷，准备证据，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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