旷工离职将面临严重后果。依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且社保关系需及时转移，否则劳动者有权提起仲裁或诉讼。若不及时处理，可能影响劳动者权益及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职需慎处。操作如下：1. 与用人单位协商，了解旷工后果及解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不成，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。各步骤需保留证据，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通解决，若无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率和自身需求。
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