您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位在离职后未按时发放您的工资，这违反了《劳动法》第五十条的规定。您可以通过到劳动行政部门举报、直接申请仲裁或在仲裁结果不满意后向法院起诉的方式来维权，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持维权：1、劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2、离职证明或离职协议，证明离职时间；3、工资条或银行流水，证明工资标准及未发放情况；4、与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明已催讨工资。这些证据将有助于您在举报、仲裁或起诉过程中维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位提出分期支付，您可以考虑以下方案：1、若您接受分期，应与用人单位签订书面协议，明确每期支付的金额和时间；2、若不接受分期，可坚持要求一次性支付，并继续通过法律途径维权，如举报、仲裁或起诉；3、在协商过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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