试用期被辞退工资不发

若公司拒绝支付试用期被辞退员工的工资，员工除了可以选择投诉和仲裁外，还有明确的法律依据支持其维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无故拖欠或拒绝支付工资是违法的，员工可以依据此法律条款维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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在不同情况下，员工维护自己试用期被辞退后工资权益的具体操作如下：若公司明确拒绝支付，员工应收集工作证明、辞退通知等证据，直接到当地劳动监察部门投诉；若希望通过法律途径解决，可选择向当地劳动局申请仲裁，同时准备充分的证据材料支持自己的主张；若未签订劳动合同，员工在维权时还可额外要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
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从法律角度，建议试用期被辞退且工资未发的员工：首先，保持冷静，收集所有与工作相关的证据，如工作记录、辞退通知等；其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定；然后，尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动局申请仲裁，以维护自己的合法权益；最后，如遇到法律难题，可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。