待岗无工资但签合同违法吗

待岗无工资但已签合同不违法，但未签则违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需付双倍。若公司违法，员工权益将受损，可能面临无工资保障等风险。
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待岗无工资问题，法律上可通过协商、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁和诉讼需时间且可能涉及费用。
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待岗无工资需依法处理。1. 协商：首先与公司沟通，了解原因，争取合法权益。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。根据不同情况，选择合适方式，确保权益得到保护。