工资分开在两个公司发，辞退补偿该如何计算？

工资分开两公司发，辞退补偿应合并计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年付一月工资。若单位无故辞退，需双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
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处理此问题，可协商或申请仲裁。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到保障。
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辞退补偿需合并算。操作如下：1.与两公司分别确认工资发放记录；2.计算总工作年限及月均工资；3.与公司协商补偿方案；4.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5.依裁决结果获补偿或起诉。