员工上班途中摔倒,人去死了谁负责

首先，公司应负责员工上班途中的摔倒致死。依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生非本人主要责任的意外，应认定为工伤。公司需承担工伤赔偿责任。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿。接着，根据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作时间和工作场所内，或上下班途中遭受非本人主要责任的意外伤害，均属于工伤范畴。公司应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、丧葬补助金等。若公司忽视此责任，不仅损害员工权益，还可能引发法律纠纷及高额赔偿。
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常见的处理方式有协商赔偿和工伤认定申请。应先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，则向劳动部门申请工伤认定，进而要求公司赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与公正，协商能快速解决问题，而工伤认定则能确保权益得到法律保障。
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公司应负责。员工上班途中摔倒致死，处理如下：1. 立即通知公司，并要求其按工伤赔偿标准赔偿。2. 若公司拒绝，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，确保权益。3. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼，维护合法权益。