工龄满10年后的年假依据法律规定计算。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年员工可享受10天年假，未休年假单位需支付3倍工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄满10年年假计算通常按法律规定处理。处理方式包括：查询公司年假政策、与HR沟通确认、如有争议可申请劳动仲裁。选择时应先了解公司规定，再与HR协商，协商无果则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄满10年年假按规定算。操作：1.确认工龄是否满10年；2.查阅公司年假政策或劳动合同；3.与HR沟通年假安排；4.如有纠纷，先内部解决，不行则申请劳动仲裁。
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