请问女性法人退休年龄会延长五年吗？

女性法人退休年龄是否延长需视具体政策，目前无统一规定。分析：女性法人的退休年龄是否延长五年，并非由法律直接规定，而是可能受到国家政策、地方规定或企业内部政策的影响。在一般情况下，法人的退休年龄并不因其性别而有所不同，但具体执行时可能因地区、行业或企业性质而有所差异。提醒：若所在地区或行业有明确的政策规定女性法人退休年龄延长，且该政策已正式实施，则应遵守。若对此有疑问或遭遇不公平待遇，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若国家政策明确规定女性法人退休年龄延长五年，则应遵守该政策，并在达到新规定的退休年龄时办理退休手续。2.若劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则应按照劳动合同执行。3.若企业内部规定女性法人退休年龄，且该规定经员工大会或职工代表大会讨论通过，并公示或告知员工，则应遵守该规定。但需注意，企业内部规定不得违反国家法律法规。4.在遇到退休年龄争议时，可首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，女性法人退休年龄的处理方式主要依据国家政策、劳动合同及企业内部规定。首先，应关注国家及地方关于退休年龄的最新政策动态；其次，查阅劳动合同中是否对退休年龄有特别约定；最后，了解企业内部是否有关于退休年龄的具体规定。选择：在选择处理方式时，应综合考虑国家政策、个人权益及企业规定，确保在合法合规的前提下维护自身权益。