58岁考虑病退，是否是一个好的选择？

病退选择需综合考虑，涉及法律与福利。分析：病退涉及劳动法、社保法等相关规定。若您因健康问题无法继续工作，病退可保障基本生活，享受养老金和医疗待遇。但需权衡年龄、工龄、养老金数额等因素。提醒：若健康问题严重影响日常生活和工作能力，且预计难以恢复，应及时咨询专业律师，评估病退利弊。
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处理方式：法律角度下，病退处理方式主要包括申请病退、劳动仲裁和诉讼。申请病退需按法定程序，提交医疗证明等材料；劳动仲裁适用于单位不同意病退或待遇争议；诉讼则为最终救济途径。选择建议：优先考虑申请病退，若遇阻则考虑劳动仲裁，诉讼应作为最后手段。
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具体操作：1.**申请病退**：收集完整医疗证明，向单位提出书面申请，按单位规定流程办理。注意保留申请记录和相关证据。2.**劳动仲裁**：若单位拒绝或待遇不公，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁听证。3.**诉讼**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备详尽的法律文件，包括诉状、证据清单等，并委托律师代理。在不同情况下，若健康状况允许，可考虑先尝试调整工作岗位或工作时间；若健康恶化迅速，应尽快启动病退程序。