工伤认定书拿到以后下一步怎么走，想了解：工伤认定后有哪些赔偿项目?

工伤认定书拿到后，下一步是进行伤残等级鉴定，并据此确定赔偿项目。具体赔偿项目如下：
1. 若存在伤残等级：可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额与伤残等级和当地标准相关。
2. 若未构成伤残等级：可申请医疗费用报销、住院伙食补助、交通食宿费等实际支出的补偿。
3. 若因工伤导致死亡：其近亲属可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 若存在护理依赖：经鉴定后可按月领取生活护理费。
5. 若单位未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部工伤赔偿责任，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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根据《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工在工伤认定后，有权获得多项赔偿。例如，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，依此类推；同时，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而《社会保险法》第三十八条规定了包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金、护理费、因工死亡的丧葬补助金等在内的九项费用，均由工伤保险基金支付。因此，只要依法完成工伤认定并取得伤残等级鉴定报告，职工即可依法申请上述赔偿项目。
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1. 进行伤残等级鉴定：前往当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是获得伤残补助金的前提。
2. 向工伤保险经办机构申请赔偿：根据鉴定结果，向社保部门提交工伤认定书、伤残等级鉴定报告、医疗发票等材料，申请医疗费用报销及伤残补助金。
3. 与用人单位协商后续处理：如涉及就业补助、解除劳动合同等事项，应与单位协商处理方式，必要时可申请劳动仲裁。
4. 保留完整证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、费用单据、劳动合同等，以便在后续维权中使用。
选择具体解决方案时，应重点考虑伤残等级、用人单位是否参保、是否存在劳动关系争议等因素。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益不受损害。
如您对赔偿流程或金额仍有疑问，建议进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，职工应在工伤发生后一年内申请伤残等级鉴定，逾期可能无法获得相应补助。例如，某职工在工伤认定后两年才申请伤残鉴定，结果被社保机构以超过时效为由拒绝受理。
2. 赔偿金额损失风险：如果未进行伤残等级鉴定或未保留医疗费用票据，可能导致无法获得伤残补助金或医疗报销。例如，某员工在工伤后未做伤残鉴定，仅获得部分医疗报销，最终错失一次性伤残补助金数万元。