工作档案证明怎么开

工作档案证明需由单位人事部门根据员工实际情况开具。分析说明：从法律角度来看，工作档案证明是证明员工工作经历、职务、表现等的重要文件。单位在开具此类证明时，应遵循真实、准确的原则，不得夸大或缩小事实。员工有权要求单位提供该证明，用于办理相关手续或证明个人履历。提醒：若单位拒绝开具或提供虚假证明，可能涉及法律责任，员工应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，开具工作档案证明主要有两种方式。一是员工向单位提出申请，由单位人事部门根据员工档案和个人表现开具；二是员工在离职时，可要求单位提供离职证明，其中可包含工作经历等必要信息。选择建议：员工应根据自身需求选择合适的开具方式。若需证明具体工作经历和表现，可向单位提出申请；若仅需证明离职情况，离职证明即可满足需求。
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具体操作：1. 员工向单位人事部门提出申请，说明开具工作档案证明的目的和用途。2. 人事部门审核员工档案和个人表现，确保证明内容真实准确。3. 人事部门根据审核结果开具工作档案证明，并加盖单位公章。4. 员工领取证明后，应仔细核对证明内容，确保无误。5. 若员工离职，可要求单位提供离职证明，其中应包含工作经历、离职原因等必要信息。离职证明同样需加盖单位公章，以确保其法律效力。6. 在使用工作档案证明或离职证明时，员工应妥善保管，避免遗失或损坏。