新员工培训合同应由员工先签字，单位再盖章。依据《合同法》，合同需明确培训内容、期限等，否则发生纠纷时难以维权。不及时处理可能导致合同无效，双方权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工培训合同需明确。操作：1. 列出培训内容、期限、费用等；2. 双方协商一致后，员工签字；3. 单位审核后盖章；4. 合同存档，双方各执一份。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工培训合同常见处理方式为明确合同内容并双方签字盖章。选择时应确保合同内容详尽、合法，双方权利义务清晰，以避免后续纠纷。
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