如果教师的产假绩效工资被克扣，她首先可以依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，向用人单位提出书面申诉，要求补发被克扣的绩效工资。若用人单位拒绝补发，教师可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，教师有权依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保教师产假期间的绩效工资得到保障，应依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确用人单位的责任和义务。用人单位应严格按照法律规定支付教师产假期间的绩效工资，不得克扣或拖欠。同时，劳动行政部门应加强监管，对违法行为进行查处，确保教师的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，教师产假绩效工资的发放有所不同。若生育津贴高于产假工资标准，用人单位应全额发放生育津贴，不得克扣；若生育津贴低于产假工资标准，用人单位应补足差额部分。同时，对于符合计划生育规定的事业单位女工作人员，产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资则按单位同类同级人员平均水平计发。
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