工作期间碰到人责任按过失或故意划分。依据《工伤保险条例》等，非故意伤害事故中，劳动者可获得补偿，无论雇主或雇员有无过错，受害者均能得到赔偿，体现无过错赔偿原则。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间责任划分需明确。具体操作：1. 立即报告事故，保留现场证据；2. 区分过失还是故意，依据《工伤保险条例》等法规处理；3. 协商不成时，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 全程保留相关证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间责任划分常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。对于轻微责任纠纷，可首选协商或调解；若协商不成，可考虑仲裁；对于严重或复杂纠纷，建议直接诉讼解决，以确保权益得到最大保障。
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