30年以上临时工工资怎么算

30年以上临时工工资需依约定或当地标准计算。根据《劳动法》等规定，有约定按约定，无约定则按当地工资标准计算小时工资，再乘以总工时。长期未妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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临时工工资处理可约定或依法定标准。双方有约定按约定执行，无约定则参考当地最低工资标准，结合用工时长合理计算。选择时应考虑实际情况及法律规定，确保公平合理。
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临时工工资依情况定。1. 有约定按约定：双方事先约定好工资数额，按约定执行。2. 无约定依法定：参考当地最低工资标准，计算小时工资后乘以总工时。需确保工资不低于法定最低标准，避免法律风险。3. 特殊情况协商处理：对于30年以上的老员工，可考虑其贡献及市场薪资水平，进行特殊协商，以体现企业关怀与公平原则。