劳务派遣合同到期未续签但仍工作，应依法处理。依据《劳动合同法》，合同到期未续签继续工作，用人单位需支付双倍工资，否则将承担法律责任，可能引发劳动纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同到期未续签，常见处理方式为续签合同或支付双倍工资。若双方有续签意愿，应及时办理续签手续；若无续签意愿，用人单位应按规定支付双倍工资，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签仍在工作，应这样处理：1. 与用人单位协商，明确续签意愿，尽快完成续签手续；2. 若用人单位不愿续签，应要求支付双倍工资，并保留证据以备维权；3. 若双方无法协商一致，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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