厂里不给出辞职单怎么办？

厂里不给出辞职单的情况下，员工依法有权主动辞职并办理离职手续。
如果员工已按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位，用人单位不得无故拒绝提供辞职单或办理离职手续。

1. 如果员工处于试用期：根据劳动法规定，员工只需提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位无正当理由不得拒绝提供辞职单。

2. 如果员工已转正：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应依法配合办理离职手续并提供相关文件。

3. 如果用人单位拒不提供辞职单或故意拖延离职流程：员工可保留书面辞职通知、沟通记录等相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

4. 如果员工与用人单位协商一致：双方可以提前解除劳动合同，无需履行提前通知义务，但应签署书面协议明确离职事项。
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厂里不给出辞职单的情况下，需要依据《劳动合同法》第三十七条来判断员工的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，只需提前三日通知即可解除。该法条赋予了劳动者在满足通知期限的前提下，无须用人单位同意即可解除劳动合同的权利。

在本问题中，若员工已按照上述规定书面通知用人单位辞职，而用人单位拒绝提供辞职单或拒绝办理离职手续，属于用人单位不履行配合义务，不影响劳动合同解除的法律效力。员工仍可凭书面辞职通知、送达记录等证据主张劳动合同已依法解除。

因此，即使用人单位不提供辞职单，只要员工依法履行了通知义务，就已完成解除劳动合同的法定程序。用人单位拒绝配合的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其协助办理离职手续并出具解除劳动合同证明。
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厂里不给出辞职单的情况下，员工可以通过以下方式维护自身合法权益。
1. 提前书面通知辞职：按照《劳动合同法》规定，提前30日（转正员工）或3日（试用期员工）书面通知用人单位辞职。这是法定解除劳动合同的前提，即使公司不提供辞职单，也不影响辞职效力。

2. 保存书面通知和送达记录：建议使用挂号信、电子邮件或微信等方式发送辞职通知，并保留相关证据，如邮件截图、短信记录、送达回执等，以备后续维权使用。

3. 主动要求办理离职手续：在辞职通知期满后，可主动联系公司人事部门要求办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案交接等事项，避免影响后续就业或社保权益。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若用人单位仍拒绝配合，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已依法解除，并责令用人单位出具解除劳动合同证明及相关离职文件。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否已完成法定辞职程序、是否有足够证据证明已通知公司，以及是否希望尽快离职或保留劳动关系。

如您不确定如何操作，建议及时咨询专业劳动法律师，以便获得更具体的法律指导。
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厂里不给出辞职单的情况下，员工可能面临以下法律风险点。
1. 离职证明缺失影响新工作入职：如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可能无法顺利入职新单位。例如，某员工辞职后原公司迟迟不提供离职证明，导致其错过新单位的入职机会，造成经济损失。

2. 工资及社保结算延迟：若用人单位以“未收到辞职单”为由拒发最后一个月工资或拖延社保转移，员工可能面临经济和社保断缴风险。例如，一名员工已提交书面辞职通知，但公司故意拖延工资结算，导致其短期内生活困难。