取消编制后在编的人怎么办

取消编制后，在编人员通常会依据相关政策和法律进行调整。从法律角度看，取消编制往往伴随着人员安置方案的制定，以确保在编人员的合法权益不受侵害。若遇到取消编制后，单位未提供合理安置或补偿，问题便可能变得严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，取消编制后问题的常见处理方式包括：一是依据相关法律法规和政策进行人员安置，如转岗、培训再就业等；二是提供经济补偿，确保在编人员的基本生活不受影响。选择不同处理方式时，应考虑在编人员的实际情况、单位的经济状况以及法律法规的具体要求。
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从法律角度，针对不同情况，取消编制后问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位有转岗机会，应优先考虑将在编人员转至其他岗位，确保工作连续性。转岗过程中，需签订新的劳动合同，明确岗位职责和薪酬待遇。2. 对于无法转岗的人员，单位可提供培训再就业服务，提升其就业竞争力。培训期间，应保障其基本生活费用。3. 若单位无法提供以上两种解决方案，应依法给予经济补偿。补偿标准通常依据在编人员的工作年限、基本工资等因素确定，确保补偿金额合理合法。4. 在整个处理过程中，单位应充分尊重在编人员的知情权、参与权和选择权，确保安置方案的公平、公正和透明。