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没签劳动合同可以随时不干吗

吴亮律师2025-09-15衢州衢江离婚律师

未签劳动合同可随时离职,但建议慎重。依据《劳动合同法》,未签合同劳动者可主张双倍工资,并举报用人单位。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠。
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未签劳动合同可离职。操作如下:1. 与用人单位沟通,明确离职意向;2. 收集工作证据,如工资单、考勤记录;3. 若用人单位不同意,可向劳动行政部门投诉,并申请劳动仲裁,主张双倍工资及补偿。
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未签劳动合同离职,常见处理方式为直接离职或主张双倍工资后离职。选择时需考虑个人权益保护与法律责任,若用人单位有过错,可选择主张权益。

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