大学生暑期实践有工资吗

大学生暑期实践是否有工资取决于实践性质及约定。分析：大学生暑期实践若属于勤工俭学或实习性质，通常不视为正式劳动关系，工资支付非法定要求，而是基于双方约定。若实践单位明确承诺支付工资，则应履行支付义务。若单位未履行，可能构成违约。提醒：若实践单位未支付工资且拒绝沟通解决，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与实践单位明确实践性质、工作内容、工资标准及支付方式等，并签订书面协议。如单位未履行支付义务，可书面要求支付并保留证据。2. 调解阶段：向学校就业指导中心或相关劳动部门申请调解，提交实践协议、工资未支付证据等材料。调解成功后，双方应签订调解协议并履行。3. 仲裁阶段：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将依法作出判决，单位应履行判决义务。请注意，在采取法律手段前，应确保已收集充分证据以支持主张。
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处理方式：从法律角度看，大学生暑期实践工资问题常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与实践单位协商，明确双方权利义务；协商不成可寻求学校或第三方机构调解；若调解无果，可根据约定或法律规定申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可依法提起诉讼。