辞退是否合法？

尿毒症员工辞退需谨慎，需判断是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若员工无过错且非因生产经营需要，辞退可能违法。严重情况可能导致企业面临法律诉讼及赔偿风险。
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尿毒症员工辞退需慎重。操作如下：1.确认员工是否属于不得解除的情形；2.若非，评估是否因生产经营需要辞退；3.是则与员工协商补偿，确保合法合规；4.若非生产经营需要，考虑调岗或医疗期安排。每一步都需遵循《劳动合同法》规定。
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处理尿毒症员工辞退问题，应首先确认是否符合辞退条件。若员工无过错，建议协商调岗或给予医疗期；若确需辞退，需确保符合法律规定，并支付相应补偿。选择处理方式时，应综合考虑法律风险与人文关怀。